Zgodnie z Kodeksem pracy,1 wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16. roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Do wniosku o wydanie takiego zezwolenia dołącza się m.in. orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych.2 Orzeczenia do celów przewidzianych w Kodeksie pracy stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy w reklamie wydaje uprawniony do tego lekarz spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania profilaktyczne oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, niezbędną z uwagi na warunki pracy. W wyjątkowych sytuacjach badania profilaktyczne pracowników, na których stanowisku pracy nie stwierdzono czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wymienionych we wskazówkach metodycznych, mogą przeprowadzać również lekarze posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej lub medycyny rodzinnej po wpisaniu do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne.3 Pediatrzy, którzy nie spełniają dodatkowych wymagań kwalifikacyjnych, nie są upoważnieni do przeprowadzania badań lekarskich pracowników i wydawania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Piśmiennictwo
Zadaj pytanie ekspertowi, przyślij ciekawy przypadek,
zgłoś absurd, zaproponuj temat dziennikarzom.
Pomóż redagować portal.
Pomóż usprawnić system ochrony zdrowia.
Szukasz poradni, oddziału lub SOR w swoim województwie? Chętnie pomożemy. Skorzystaj z naszej wyszukiwarki placówek.
Twój pacjent ma wątpliwości, kiedy powinien zgłosić się do lekarza? Potrzebuje adresu przychodni, szpitala, apteki? Poinformuj go o Doradcy Medycznym Medycyny Praktycznej