Przy dobrych wiatrach 6 tys. zł podstawy wynagrodzenia dla ratownika medycznego zatrudnionego w jednostkach ochrony zdrowia finansowanych ze środków publicznym powinniśmy osiągnąć za dwa, może trzy lata przy jednoczesnym zwiększaniu stawki na umowie cywilnoprawnej – napisał w mediach społecznościowych Piotr Dymon, szef Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Ratowników Medycznych (OZZRM), po spotkaniu z przedstawicielami Ministerstwa Zdrowia.
W spotkaniu ze strony Ministerstwa Zdrowia udział wzięli wiceministrowie Piotr Bromber i Waldemar Kraska oraz Agnieszka Tuderek-Kuleta i Jakub Bydłoń.
– Nie wygląda to źle, choć oczywiście zawsze może być lepiej, więcej. Niezadowolonym proponuje podjęcie działań, a nie tylko okazywanie niezadowolenia – dodał szef OZZRM.
Dymon poinformował również o pracach nad nowelizacją ustawy o wynagrodzeniach minimalnych. – Prace idą do przodu, nowelizacja jest planowana zgodnie z harmonogramem i porozumieniem z Trójstronnym Zespołem ds. Ochrony Zdrowia. Współczynnik dla RM od 01.07.2022 r. wynoszący 0,94 z kwoty bazowej, czyli ok. 5322 zł (w niektórych przypadkach podwyżka wynagrodzenia zasadniczego o 1550 zł brutto), raczej się nie zmieni w tym roku... Niewykluczone, że w latach następnych. Kwota bazowa będzie rosła co roku w związku ze wzrostem średniej krajowej – dodał.
Zgodnie z informacjami szefa OZZRM środki na wynagrodzenia dla ratowników w ZRM wyniosą ok. 250 mln zł w tym roku i 500 mln zł w przyszłym. – Będą wyliczone na ilość etatów, a nie na ilość zatrudnionych na etat, co oznacza, że na etat przeliczeniowy wypracowany przez RM na umowie cywilnoprawnej, czyli na podwyżkę stawki kontraktowej, też będzie.
Dymon dodał, że w trakcie jest „zwiększenie kontraktu na ZRM o 4,5% w sposób podobny jak na szpitale. Ok. 90 mln zł w tym roku i ponad 100 mln zł w przyszłym”. Planowane jest również zwiększenie finansowania dla dyspozytorni medycznych.
Szefa OZZRM napisał również, że „w związku z ogłoszeniem zakończenia stanu epidemii i wprowadzenia stanu zagrożenia epidemiologicznego wszelkie zapisy dotyczące wynagrodzeń (noce i święta), czasu pracy (planowanie i wykonania), dotyczące wymogów dla ZRM DM oraz składów ZRM S obowiązują nadal do momentu ogłoszenia zakończenia stanu zagrożenia epidemiologicznego (czas nieznany) z planem pozostania na stałe w zapisach prawa”.
