Wzrost wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki i położnej w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie od dnia 1 lipca 2019 r. w przeliczeniu na jeden pełen etat, z tym że od dnia 1 września 2018 r. – w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie w przeliczeniu na pełen etat – zakłada projekt zmiany rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, który trafił właśnie do konsultacji.
Fot. Sebastian Rzepiel / Agencja Gazeta
Wzrost wynagrodzenia zasadniczego będzie pokrywany ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia przeznaczonych na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zgodnie z mechanizmem określonym w przepisach. Część pochodnych, które nie zostaną ujęte w tym mechanizmie, będą uwzględnione w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych przez NFZ. Dotyczy to także innych pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w podstawowej opiece zdrowotnej.
Projekt jest efektem porozumienia zawartego 9 lipca pomiędzy Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych i Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych a Ministrem Zdrowia i NFZ.
Właściwie chodzi o 2 projekty:
• Rozporządzenie w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej
• Rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej
Uzupełnieniem tych zmian jest również Rozporządzenie zmieniające rozporządzenie sprawie określenia wykazu świadczeń opieki zdrowotnej wymagających ustalenia odrębnego sposobu finansowania, które umożliwi przekazywanie odrębnych środków dla szpitali w ramach systemu podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej na podwyżki dla pielęgniarek i położnych i ratowników medycznych.
Projektowane rozporządzenia wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
