Prawie połowa respondentów firmy MillwardBrown deklaruje, że ze względu na stan zdrowia nie będzie w stanie pracować do emerytury. Receptą ma być poprawa finansowania ochrony zdrowia. Wyniki badania prezentowano na konferencji prasowej w Warszawie.
Małgorzata Gałązka-Sobotka. Fot. lazarski.pl
Badania wykonano na zlecenie inicjatywy „Głosuję na zdrowie”. Skupia ona naukowców i ekspertów, a także stowarzyszenie firm farmaceutycznych Infarma.
– Naszym celem było przekonanie polityków by traktowali wydatki na ochronę zdrowia jako inwestycję, pewien kapitał istotny dla gospodarki – mówiła dr Małgorzata Gałązka-Sobotka z Uczelni Łazarskiego w Warszawie. – Przy podejmowaniu decyzji o finansowaniu terapii kluczowy dla decydentów jest jej koszt, a nie koszt, który choroba niesie dla całej gospodarki.
Prof. Elżbieta Mączyńska ze Szkoły Głównej Handlowej zwróciła uwagę: – Nikt nie liczy, ile traci gospodarka na nieefektywnych rozwiązaniach w ochronie zdrowia. Pacjent traci cały dzień by zapisać się do lekarza, kolejny by uzyskać receptę.
Dorota Hryniewiecka-Firlej, prezes Infarmy, zwracała z kolei uwagę na niski udział wydatków na leki innowacyjne w całych wydatkach publicznych na leki.
Kluczowy jest stan zdrowia
Badania pokazują dwie tendencje – z jednej strony dwie trzecie (66 proc.) Polaków chciałoby pracować do wieku emerytalnego, a jedna trzecia (32 proc.) chce zachować aktywność zawodową nawet po przekroczeniu wieku emerytalnego. Kluczowy jest jednak stan zdrowia: prawie połowa badanych (48 proc.) twierdzi, że ze względu na zdrowie nie będzie w stanie pracować do emerytury.
Jak wynika z innych badań, aż 40 proc. Polaków deklaruje zły stan zdrowia (w tym 26 proc. – bardzo zły). To znacznie gorszy wynik niż przeciętnie w Unii Europejskiej – choć na swoje zdrowie jeszcze bardziej niż Polacy narzekają Węgrzy, Estończycy, Litwini, Łotysze, a także Portugalczycy i Chorwaci, lepsze samopoczucie deklarują mieszkańcy pozostałych krajów UE.
Eksperci podkreślają, że samopoczucie, jeszcze bardziej niż obiektywne wskaźniki zdrowotne, decyduje o pozostaniu lub odejściu z rynku pracy. Polacy zaś podejmują decyzje o odejściu z rynku pracy relatywnie wcześnie – już koło 50. roku życia.
Co może wpłynąć na pozostanie na rynku pracy?
59 proc. badanych przez Millward Brown stwierdziło, że poziom finansowania opieki zdrowotnej nie jest wystarczający by wydłużyć ich aktywność zawodową. Natomiast 92 proc. Polaków jest zdania, że właściwa opieka zdrowotna to jeden z najważniejszych czynników systemowych umożliwiających pozostanie jak najdłużej na rynku pracy.
