Ministerstwo Zdrowia zamieściło na stronie internetowej wyjaśnienia związane z publikacją jednego z tabloidów na temat projektu ustawy o płacach minimalnych w ochronie zdrowia. Najważniejsza konkluzja brzmi: przy obecnym poziomie finansowania ochrony zdrowia o systemowym podwyższeniu płac dla pracowników tego sektora nie ma co marzyć.
Fot. Jacek Babiel / Agencja Gazeta
„Wymienione w projekcie ustawy kwoty wynagrodzeń zasadniczych wynikają z wielkości środków finansowych dostępnych w systemie ochrony zdrowia z uwzględnieniem obecnego udziału nakładów na służbę zdrowia w PKB” – czytamy w komunikacie.
To zdanie wpisuje się w oczekiwania (żądania) tych organizacji pracowników służby zdrowia, które już zapowiedziały protest, jeśli rząd nie zadeklaruje skokowego wzrostu nakładów do 6,5-6,8 proc. PKB. Związki zawodowe i samorządy zawodów medycznych doskonale wiedzą, że spełnienie – choćby częściowe – ich postulatów płacowych będzie możliwe tylko wtedy, gdy do systemu rocznie będzie wpływać nie miliard czy dwa miliardy złotych więcej, ale przynajmniej – kilkanaście miliardów.
Ministerstwo wyjaśnia również, że projekt ustawy – wbrew temu co podają niektóre media – nie dotyczy ani podwyżek, ani ustalenia płac w ochronie zdrowia, a wyznaczenia poziomu płacy minimalnej dla poszczególnych grup zawodowych. „Opracowywana regulacja określa minimalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, czyli podstawowego wynagrodzenia brutto, określonego w umowie o pracę, bez dodatków do wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Proponowany sposób ustalenia najniższego wynagrodzenia będzie zdecydowanie bardziej korzystny dla pracowników medycznych niż ten, który jest obecnie stosowany przy ustalaniu powszechnie obowiązującej płacy minimalnej (gdy na minimalne wynagrodzenie brutto pracownika składa się zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i wszelkie dodatki)” – przypomina resort.
W komunikacie przypomniano również o podwyżkach, które mają zagwarantowane (do 31 sierpnia 2019 r.) pielęgniarki.
„Zaproponowane przez resort zdrowia rozwiązania mają na celu zapewnienie corocznego wzrostu wynagrodzeń tych pracowników, których zarobki od lat kształtują się na zbyt niskim poziomie” – podkreśla resort zdrowia.
