Z początkiem tego roku wydłużono urlop ojcowski do 14 dni. W pierwszym półroczu skorzystało z niego 13,9 tys. pracowników (w firmach do 20 zatrudnionych). W całym 2011 r. na ten krok zdecydowało się 14,9 tys. ojców.
Z danych GUS wynika, że w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2012 r. urodziło się w Polsce ponad 190 tys. dzieci. Nawet zakładając, że nie wszystkie przyszły na świat w rodzinach, w których ojcowie są na etatach, to ciągle niewielu uprawnionych korzysta z tego przywileju.
– Przyczyną jest niewiedza pracowników – mówi Danuta Wojdat, pełnomocnik ds. kobiet NSZZ „Solidarność". – Ten urlop jest dla ojców bardzo korzystny. Pracownik nie traci w tym czasie ani złotówki, zachowuje także prawo do emerytury za ten okres.
W czasie urlopu ojcowskiego pracownik otrzymuje zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia (średniego z ostatnich 12 mies.), od którego ZUS opłaca także składki. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w ciągu roku od narodzin potomka (lub adopcji), to prawo do płatnego wolnego bezpowrotnie przepada.
– Liczę na to, że przełom w liczbie urlopów ojcowskich nastąpi w przyszłym roku, kiedy w życie wejdą nowe przepisy, przyznające wyłącznie ojcu dodatkowy miesięczny urlop wychowawczy – mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ. – Co prawda ten urlop jest niepłatny, ale w tym czasie pracownik zachowuje prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalno-rentowego. Składki na te ubezpieczenia opłaci budżet państwa, a będą naliczane maksymalnie od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.
Urlop wychowawczy ojciec będzie mógł wykorzystać do ukończenia przez dziecko 4 lat (lub 18, gdy jest ono niepełnosprawne).
Ani dwutygodniowego urlopu ojcowskiego (trwającego 14 dni kalendarzowych), ani też planowanego przez rząd miesięcznego urlopu wychowawczego przysługującego wyłącznie ojcu nie można dzielić na krótsze okresy.
