Jaka jest odpowiedzialność finansowa lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w placówce posiadającej umowę z NFZ w przypadku, gdy NFZ nałoży na ten podmiot kary finansowe za nieprawidłowe wystawianie recept?

Odpowiedzialność finansowa lekarza pracownika zależy od rodzaju winy. Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) rozróżniają bowiem nieumyślne i umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy.

W pierwszym przypadku pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę (art. 115 K.p.), z tym że wysokość odszkodowania nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 K.p.).

W drugim przypadku, tj. umyślnego wyrządzenia szkody, pracownik jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości (art. 122 K.p.).

Moim zdaniem, nieprawidłowe wystawianie recept, poza sytuacjami wyjątkowymi, należy kwalifikować jako działanie umyślne, gdyż zasady wystawiania recept określają przepisy prawa, a lekarz jest zobowiązany do ich znajomości. Tym samym nie usprawiedliwia lekarza brak znajomości zasad wystawiania recept czy niejasność przepisów. (RT) (2013, 2014)