W związku z niepokojącą sytuacją epidemiologiczną odry w Polsce, Główny Inspektor Pracy (GIP) w oficjalnym komunikacie zaapelował do pracodawców i przedsiębiorców o podjęcie działań organizacyjnych i profilaktycznych w celu ograniczenia ryzyka zachorowania na odrę wśród pracowników.
Fot. Kuba Atys / Agencja Gazeta
GIP zwrócił uwagę, że zgodnie z Kodeksem Pracy obowiązkiem pracodawcy jest ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz zapewnienie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko. W przypadku zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, pracodawca ma obowiązek stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Ponadto pracodawca jest zobligowany do prowadzenia rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestru pracowników zatrudnionych przy takich pracach.
Jednym ze sposobów zmniejszania ryzyka zagrożenia czynnikami biologicznymi w środowisku pracy są szczepienia ochronne, których koszt w takim przypadku pokrywa pracodawca, co wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. z 2012 r. poz. 40).
Państwowa Inspekcja Pracy zwraca również uwagę, że szczepienia ochronne mają zasadnicze znaczenie w zapobieganiu zachorowaniom na odrę – z uwagi na bardzo dużą zakaźność odry oraz drogę przenoszenia (kropelkową), nie można ich zastąpić żadnymi innymi środkami ochrony.
